Việc Nghị quyết 261/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế, không chỉ đơn thuần là điều chỉnh chính sách tiền lương mà còn là bước chuyển quan trọng trong việc ghi nhận đúng giá trị của người thầy thuốc. Tại tỉnh Quảng Ninh, địa phương luôn chú trọng đầu tư, phát triển hệ thống y tế hiện đại, chính sách này đang tạo ra những tác động rõ nét, góp phần củng cố niềm tin và giữ chân đội ngũ nhân lực y tế.

Khi chính sách “chạm” đúng thực tiễn ngành y

Những năm qua, Quảng Ninh xác định phát triển nguồn nhân lực y tế là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân. Tỉnh đã ban hành nhiều cơ chế đặc thù nhằm thu hút, đào tạo nhân lực chất lượng cao. Riêng năm 2025, một số đơn vị như Bệnh viện Phổi Quảng Ninh đã được hỗ trợ tới 3 tỷ đồng để thu hút 8 bác sĩ về công tác, đồng thời tiếp tục kế hoạch thu hút hàng chục bác sĩ mới trong năm tiếp theo .

Bệnh viện Phổi Quảng Ninh trao tiền thu hút bác sĩ về làm việc

Song song với đó, tỉnh cũng triển khai nhiều chính sách “giữ chân” cán bộ, trong đó có hỗ trợ nhà ở công vụ, chế độ đãi ngộ riêng và tạo môi trường làm việc thuận lợi. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, áp lực nghề nghiệp lớn, cường độ làm việc cao và thu nhập chưa thực sự tương xứng vẫn là những rào cản khiến một bộ phận nhân lực y tế, đặc biệt là nhân lực trẻ, còn nhiều trăn trở.

Trong bối cảnh đó, việc nâng phụ cấp ưu đãi nghề lần này được xem là một bước đi kịp thời, trực tiếp “chạm” vào vấn đề cốt lõi của ngành, đó là bảo đảm đời sống để người thầy thuốc yên tâm cống hiến.

Tác động rõ nét tới tuyến cơ sở và y tế dự phòng

Quảng Ninh là địa phương có đặc thù địa lý đa dạng, với miền núi, biên giới, hải đảo; do đó, hệ thống y tế cơ sở đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Đội ngũ cán bộ tại các trạm y tế xã, trung tâm y tế tuyến huyện không chỉ thực hiện khám chữa bệnh ban đầu mà còn đảm nhiệm nhiều chương trình y tế cộng đồng.

Đáng chú ý, lực lượng y tế dự phòng nòng cốt là Trung tâm Kiểm soát bệnh tật (CDC) Quảng Ninh đang đảm nhiệm hệ thống chức năng toàn diện từ phòng, chống bệnh truyền nhiễm, không lây nhiễm đến sức khỏe môi trường, dinh dưỡng, xét nghiệm và truyền thông giáo dục sức khỏe. Trung tâm hiện có đầy đủ các khoa, phòng chuyên môn như: phòng chống bệnh truyền nhiễm, HIV/AIDS, xét nghiệm vi sinh – huyết học, sức khỏe môi trường, dinh dưỡng…

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật (CDC) Quảng Ninh đang đảm nhiệm hệ thống chức năng toàn diện về y tế dự phòng trong tỉnh

Thực tiễn những năm qua cho thấy, đặc biệt trong giai đoạn phòng, chống đại dịch COVID-19, đội ngũ cán bộ, viên chức ngành y tế dự phòng đã giữ vai trò hết sức quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe nhân dân. Tại Quảng Ninh, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật (CDC) tỉnh là một trong những đơn vị tuyến tỉnh triển khai sớm các kỹ thuật xét nghiệm, chủ động xây dựng hệ thống giám sát dịch tễ, truy vết, khoanh vùng và tham mưu kịp thời cho tỉnh các giải pháp phòng, chống dịch hiệu quả. Trong những thời điểm dịch bệnh diễn biến phức tạp, cán bộ y tế dự phòng làm việc liên tục, ngày đêm bám sát địa bàn, trực tiếp lấy mẫu, xét nghiệm, điều tra dịch tễ và theo dõi các yếu tố nguy cơ, góp phần quan trọng giúp Quảng Ninh kiểm soát tốt tình hình dịch bệnh, bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của cộng đồng.

Khác với đội ngũ điều trị thường xuyên được người dân nhìn thấy tại các cơ sở khám chữa bệnh, những đóng góp của lực lượng y tế dự phòng phần lớn diễn ra thầm lặng phía sau. Họ thường xuyên làm việc trong môi trường có nguy cơ lây nhiễm cao, áp lực công việc lớn, đòi hỏi trình độ chuyên môn sâu và tinh thần trách nhiệm cao. Chính vì vậy, việc điều chỉnh nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề không chỉ đơn thuần là một chính sách hỗ trợ về thu nhập mà còn thể hiện sự quan tâm, ghi nhận và đánh giá đúng mức đối với vai trò đặc biệt của y tế dự phòng – lĩnh vực được ví như “lá chắn” bảo vệ sức khỏe cộng đồng, luôn đi trước một bước trong công tác phòng ngừa, phát hiện và kiểm soát dịch bệnh.

Giữ chân nhân lực – bài toán chiến lược cho sự phát triển bền vững

Theo định hướng phát triển ngành y tế giai đoạn mới, Quảng Ninh đang tập trung xây dựng hệ thống y tế hiện đại, đồng bộ, từng bước trở thành trung tâm y tế chuyên sâu của khu vực Đông Bắc. Để hiện thực hóa mục tiêu này, bên cạnh việc đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại và ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ, yếu tố quyết định vẫn là nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. Đây là lực lượng trực tiếp tạo nên chất lượng dịch vụ y tế, hiệu quả chăm sóc sức khỏe nhân dân cũng như năng lực ứng phó với các tình huống y tế khẩn cấp.

Tuy nhiên, trong bối cảnh nhu cầu nhân lực y tế ngày càng cao, áp lực nghề nghiệp lớn, nhiều vị trí công tác đặc thù còn gặp khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân cán bộ, nhất là tại các lĩnh vực dự phòng, kiểm nghiệm, xét nghiệm hay y tế cơ sở. Vì vậy, việc xây dựng các chính sách đãi ngộ phù hợp, tạo động lực làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ y tế là yêu cầu cấp thiết, mang tính chiến lược lâu dài.

Chính sách nâng phụ cấp ưu đãi nghề lần này được kỳ vọng sẽ góp phần tạo ra những chuyển biến tích cực trong công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực y tế. Khi thu nhập được cải thiện theo hướng tương xứng với mức độ rủi ro nghề nghiệp, cường độ lao động và điều kiện làm việc đặc thù, người làm nghề y sẽ cảm nhận rõ hơn sự quan tâm của Nhà nước và xã hội đối với những cống hiến của mình. Đây không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần quan trọng, giúp cán bộ y tế yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề.

Đối với các đơn vị y tế dự phòng như CDC Quảng Ninh, chính sách này còn có ý nghĩa đặc biệt trong việc thu hút và giữ chân đội ngũ chuyên môn cao, nhất là các bác sĩ, dược sĩ, kỹ thuật viên xét nghiệm và cán bộ dịch tễ. Khi đời sống được bảo đảm tốt hơn, người lao động sẽ có thêm động lực để nâng cao trình độ chuyên môn, cống hiến nhiều hơn cho công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân. Về lâu dài, đây sẽ là nền tảng quan trọng để ngành y tế Quảng Ninh xây dựng đội ngũ nhân lực đủ mạnh về số lượng, chất lượng và cơ cấu, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, đồng thời nâng cao năng lực phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an ninh y tế và chăm sóc sức khỏe cộng đồng một cách toàn diện, bền vững.

Chính sách nâng phụ cấp ưu đãi nghề lần này góp phần tạo ra sự thay đổi tích cực tạo sự đồng thuận của cán bộ, nhân viên y tế

Đặc biệt, đối với đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên trẻ – những người đang đứng trước nhiều lựa chọn nghề nghiệp trong bối cảnh nhu cầu nhân lực y tế ngày càng đa dạng – đây sẽ là động lực quan trọng để họ tiếp tục gắn bó với ngành. Khi những nỗ lực và cống hiến được ghi nhận bằng các chính sách đãi ngộ phù hợp, người lao động sẽ có thêm niềm tin và động lực để lựa chọn làm việc tại các lĩnh vực khó, địa bàn khó hoặc những chuyên khoa có cường độ lao động cao, áp lực lớn. Đây cũng là giải pháp góp phần khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực ở một số lĩnh vực đặc thù, bảo đảm sự phát triển cân đối, bền vững của hệ thống y tế từ tuyến cơ sở đến tuyến chuyên sâu.

Tạo nền tảng cho phát triển bền vững ngành Y tế

Không chỉ dừng lại ở ý nghĩa cải thiện thu nhập, chính sách phụ cấp ưu đãi nghề còn góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của toàn ngành y tế. Khi đời sống được bảo đảm tốt hơn, cán bộ y tế có thể yên tâm công tác, dành nhiều thời gian và tâm huyết hơn cho hoạt động chuyên môn, nghiên cứu khoa học, đào tạo nâng cao trình độ và ứng dụng các kỹ thuật mới vào thực tiễn khám, chữa bệnh cũng như công tác phòng, chống dịch.

Thực tế cho thấy, chất lượng nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định sự phát triển của hệ thống y tế. Dù cơ sở vật chất hiện đại đến đâu, trang thiết bị tiên tiến như thế nào thì hiệu quả hoạt động cuối cùng vẫn phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ trực tiếp vận hành và phục vụ người bệnh. Vì vậy, việc quan tâm đến chế độ, chính sách đối với người lao động chính là đầu tư cho chất lượng dịch vụ y tế, cho sự hài lòng của người dân và cho năng lực cạnh tranh của ngành trong tương lai.

Tại Quảng Ninh, điều này càng có ý nghĩa khi tỉnh đang triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm nhằm hiện đại hóa hệ thống y tế, trong đó có đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng bệnh viện thông minh, phát triển các trung tâm chuyên sâu, nâng cao chất lượng y tế cơ sở và củng cố vững chắc mạng lưới y tế dự phòng. Những mục tiêu đó đòi hỏi một đội ngũ nhân lực không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có tinh thần trách nhiệm, khả năng thích ứng với yêu cầu đổi mới và sẵn sàng cống hiến lâu dài.

Trong tiến trình ấy, CDC Quảng Ninh tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong công tác giám sát dịch tễ, dự báo nguy cơ, phát hiện sớm và kiểm soát hiệu quả các loại dịch bệnh mới nổi, tái nổi. Bên cạnh nhiệm vụ bảo vệ sức khỏe cộng đồng, đơn vị còn là đầu mối triển khai nhiều chương trình y tế dự phòng quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng dân số và bảo đảm an ninh y tế trên địa bàn tỉnh. Việc quan tâm, nâng cao chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ y tế dự phòng vì thế không chỉ là sự ghi nhận đối với những đóng góp thầm lặng mà còn là giải pháp thiết thực nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực đặc biệt quan trọng này.

Có thể khẳng định rằng, việc nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề là một chủ trương đúng đắn, nhân văn và phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Chính sách không chỉ giúp cải thiện đời sống của cán bộ y tế mà còn tạo động lực để đội ngũ tiếp tục cống hiến, nâng cao chất lượng chuyên môn, phát huy tinh thần trách nhiệm và y đức trong thực hiện nhiệm vụ. Đây cũng là thông điệp mạnh mẽ về sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và các cấp chính quyền đối với những người đang ngày đêm chăm lo sức khỏe nhân dân.

Đối với Quảng Ninh, chính sách này không chỉ mang ý nghĩa trước mắt mà còn là một trong những nền tảng quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ y tế đủ về số lượng, mạnh về chất lượng và hợp lý về cơ cấu. Từ đó góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển ngành Y tế theo hướng hiện đại, chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân trong giai đoạn mới.

Mạnh Hùng, Ngọc Phượng – CDC QN