Với khung chính sách “Y tế dự phòng tại nơi làm việc” vừa được ban hành, sức khỏe của người lao động không còn là chuyện riêng của cá nhân. Giờ đây, việc chăm sóc sức khỏe chủ động tại công sở đã trở thành một tiêu chuẩn hành chính bắt buộc, trực tiếp quyết định uy tín và các ưu đãi đầu tư cho doanh nghiệp.
Bộ Y tế phối hợp cùng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa chính thức giới thiệu Khung chính sách Y tế dự phòng tại nơi làm việc (Workplace Wellness Framework – WWF). Chính sách này chuyển dịch trọng tâm từ việc chỉ khám sức khỏe định kỳ sang quản trị rủi ro sức khỏe toàn diện cho người lao động ngay tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Trước đây, nghĩa vụ y tế của doanh nghiệp thường dừng lại ở việc tổ chức khám sức khỏe hàng năm. Theo khung chính sách mới, các tổ chức hành chính y tế sẽ đóng vai trò là đơn vị “kiểm toán sức khỏe”. Doanh nghiệp phải thiết lập hệ thống giám sát các chỉ số sức khỏe của nhân viên dựa trên đặc thù công việc.
Các tiêu chí đánh giá bao gồm: kiểm soát bệnh nghề nghiệp, quản lý căng thẳng (stress), cải thiện công thái học (ergonomics) tại vị trí làm việc, và đảm bảo chế độ dinh dưỡng công nghiệp đạt chuẩn. Đặc biệt, lần đầu tiên, sức khỏe tâm thần của nhân viên được đưa vào danh mục giám sát hành chính ưu tiên.
Dựa trên kết quả thực hiện, doanh nghiệp sẽ được cấp “Chứng chỉ Doanh nghiệp Khỏe mạnh” (Healthy Workplace Certification) với 3 mức độ: Đồng, Bạc và Vàng. Chứng chỉ này không chỉ là một danh hiệu danh dự mà còn mang lại những lợi ích thực tế: Doanh nghiệp đạt chuẩn cao sẽ được xem xét giảm mức phí đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Chứng chỉ là một thành phần quan trọng trong báo cáo ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi từ các ngân hàng quốc tế. Trong thị trường lao động cạnh tranh năm 2025, phúc lợi về y tế dự phòng là “vũ khí” quan trọng để giữ chân nhân sự chất lượng cao.
Mỗi doanh nghiệp sẽ được tích hợp một phân hệ quản lý y tế vào hệ thống CDC Số hóa quốc gia. Nhân viên y tế tại cơ quan (hoặc đơn vị dịch vụ y tế liên kết) sẽ cập nhật dữ liệu sức khỏe của nhân viên lên nền tảng số.
Hệ thống AI sẽ tự động phân tích và đưa ra cảnh báo sớm. Ví dụ: Nếu một nhóm công nhân tại một dây chuyền có dấu hiệu suy giảm thính lực hoặc tăng huyết áp bất thường, hệ thống sẽ yêu cầu doanh nghiệp kiểm tra lại môi trường tiếng ồn hoặc cường độ làm việc ngay lập tức, thay vì đợi đến kỳ khám sức khỏe năm sau.
Chính sách này dự kiến sẽ tạo ra một thị trường dịch vụ y tế mới dành riêng cho khối doanh nghiệp, thúc đẩy sự ra đời của các ứng dụng tư vấn sức khỏe từ xa (Tele-medicine) và các chương trình chăm sóc sức khỏe cá nhân hóa tại nơi làm việc.
Công Sơn CDC
