Nhằm tối ưu hóa nguồn lực chất lượng cao và giải quyết bài toán “chảy máu chất xám”, ngành y tế bắt đầu triển khai thí điểm cơ chế luân chuyển nhân lực linh hoạt giữa khu vực công và tư. Đây được xem là bước đột phá trong quản trị hành chính y tế năm 2025.
Bộ Y tế vừa công bố khung chính sách mới về quản trị nhân sự, trong đó trọng tâm là cơ chế “Luân chuyển linh hoạt Công – Tư”. Chính sách này cho phép các bác sĩ, chuyên gia y tế được quyền hành nghề song phương tại cả hai hệ thống dưới sự giám sát của nền tảng quản lý số tập trung.
Trong nhiều thập kỷ, ranh giới giữa y tế công lập và tư nhân thường được coi là hai thế giới biệt lập.
Việc bác sĩ công làm thêm tại cơ sở tư thường diễn ra dưới dạng “làm ngoài giờ” thiếu tính pháp lý chặt chẽ
Với cơ chế mới năm 2025, sự phối hợp này sẽ được nâng tầm thành Hợp tác cấp tổ chức. Các bệnh viện công lập sẽ ký kết thỏa thuận chia sẻ nhân lực với các cơ sở tư nhân. Theo đó, bác sĩ có thể được biệt phái sang hỗ trợ chuyên môn tại bệnh viện tư theo các khung giờ cố định hoặc theo dự án, mà vẫn giữ nguyên biên chế và quyền lợi tại đơn vị gốc.
Phát biểu về chính sách này, đại diện Cục Quản lý Khám chữa bệnh cho biết: “Chúng tôi không còn nhìn nhận việc bác sĩ sang làm khu vực tư là mất đi nhân tài. Thay vào đó, đây là cách để tái phân bổ trí tuệ xã hội. Bác sĩ được tăng thu nhập chính đáng, bệnh viện tư nâng cao chất lượng chuyên môn, và quan trọng nhất, người bệnh dù khám ở đâu cũng có cơ hội tiếp cận với các chuyên gia đầu ngành.”
Đối với bệnh viện công: Giảm áp lực quỹ lương và giữ chân được các bác sĩ giỏi nhờ cơ chế “mở”, tránh việc họ xin nghỉ việc hoàn toàn để ra làm tư. Đối với bệnh viện tư: Tiết kiệm chi phí đào tạo ban đầu và nhanh chóng tiếp cận được các kỹ thuật cao thông qua chuyển giao chuyên môn trực tiếp. Đối với xã hội: Tối ưu hóa hiệu suất của các trang thiết bị hiện đại ở cả hai khu vực, tránh tình trạng nơi quá tải, nơi đắp chiếu.
Để giải quyết lo ngại về việc bác sĩ “đưa bệnh nhân từ công sang tư” hoặc lơ là nhiệm vụ tại bệnh viện nhà nước, chính sách đi kèm với hệ thống giám sát hành nghề số.
Mỗi nhân viên y tế sẽ sở hữu một Mã định danh hành nghề duy nhất. Hệ thống AI sẽ theo dõi thời gian làm việc thời gian thực và lịch sử điều trị. Nếu phát hiện các dấu hiệu bất thường như tỷ lệ chuyển tuyến không đúng quy định hoặc vi phạm định mức giờ làm việc, hệ thống sẽ tự động phát cảnh báo và đình chỉ tạm thời giấy phép hành nghề đa điểm.
Trong giai đoạn 1 (Quý I và II/2025), chính sách sẽ được thí điểm tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM và Đà Nẵng, tập trung vào các chuyên khoa đang thiếu hụt nhân lực cục bộ như Hồi sức cấp cứu, Ung bướu và Sản nhi. Dự kiến đến cuối năm 2025, mô hình sẽ được chuẩn hóa bằng thông tư và nhân rộng trên phạm vi toàn quốc.
Việc triển khai cơ chế luân chuyển linh hoạt này không chỉ là một cuộc cách mạng về hành chính, mà còn thể hiện tư duy quản trị y tế hiện đại: Lấy người bệnh làm trung tâm và lấy nhân lực làm động lực phát triển.
Công Sơn CDC
