Chiều ngày 24/11, Sở Y tế tổ chức Hội nghị đại biểu cán bộ, viên chức, người lao động Trạm Y tế năm 2025. Đồng chí Nguyễn Minh Tuấn – Phó Giám đốc Sở Y tế dự và chủ trì hội nghị. Tham dự còn có lãnh đạo các phòng chức năng thuộc Sở cùng lãnh đạo, Tổ trưởng Tổ kế toán và cán bộ phụ trách công tác tổ chức tại các Trạm Y tế trên địa bàn tỉnh.
Đ/c Nguyễn Minh Tuấn – Phó Giám đốc Sở y tế phát biểu khai mạc hội nghị
Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Minh Tuấn nhấn mạnh: Trong bối cảnh hệ thống y tế cơ sở đang từng bước chuyển đổi mô hình hoạt động theo hướng tinh gọn, hiệu quả và phù hợp với mô hình chính quyền 2 cấp, việc rà soát chế độ, chính sách dành cho cán bộ, viên chức, người lao động tại Trạm Y tế là nhiệm vụ quan trọng, đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tạo động lực làm việc. Hội nghị hôm nay nhằm thống nhất nguyên tắc triển khai, kịp thời tháo gỡ vướng mắc và bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho đội ngũ cán bộ tuyến đầu – những người trực tiếp chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân.
Đ/c Đỗ Thị Lan Anh – Phó phòng Kế hoạch Tài chính (Sở Y tế) thông báo kết quả rà soát các chế độ chính sách liên quan đến viên chức, người lao động Trạm y tế
Tại hội nghị, Sở Y tế đã thông báo kết quả rà soát các chế độ, chính sách liên quan đến viên chức, người lao động tại các Trạm Y tế. Theo đó, mô hình hoạt động mới của Trạm Y tế theo chính quyền 2 cấp hiện chưa có vị trí việc làm cụ thể; vì vậy, trước mắt áp dụng mức phụ cấp cho người lao động dựa trên phân công nhiệm vụ, đồng thời yêu cầu các đơn vị tuân thủ các nguyên tắc nhằm đảm bảo quyền lợi và tránh thất thoát ngân sách Nhà nước.
Các nguyên tắc gồm:
- Phụ cấp ưu đãi nghề chỉ được hưởng theo mức tương ứng nếu người lao động trực tiếp làm chuyên môn trên 50% số ngày công trong tháng. Không đủ ngày công sẽ điều chỉnh xuống mức thấp hơn.
- Các cán bộ, người lao động được phân công kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau: phụ trách các chương trình y tế dự phòng, quản lý trang thiết bị,… sẽ được hưởng mức phụ cấp cao hơn nếu trong tháng có phát sinh các hoạt động phục vụ công tác dự phòng, công tác quản lý trang thiết bị đảm bảo tính chất thường xuyên liên tục (>50% ngày công trong tháng, có bảng kê rõ nhiệm vụ và chứng từ hồ sơ đi kèm) và thực hiện truy lĩnh phần chênh lệch vào tháng sau.
- Phụ cấp trách nhiệm đỡ đẻ được tính khi tháng đó có phát sinh ca đỡ đẻ; Trạm Y tế phải rà soát và bổ sung vào tháng tiếp theo nếu xuất hiện nhiệm vụ.
- Đối với người lao động hiện đang đi học, nghỉ thai sản, nghỉ ốm…theo quy định tại Điều 3 Thông tư 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC: thì không áp dụng mức phụ cấp tại phụ lục.
- Các phụ cấp khác thực hiện theo quy định hiện hành.
Sở Y tế cũng nhấn mạnh trách nhiệm của Trưởng các Trạm Y tế trong quản lý và thực hiện chế độ chính sách: đảm bảo tính trung thực của hồ sơ, phân công nhiệm vụ đúng phạm vi hành nghề, xác định chính xác khối lượng công việc hàng tháng, đồng thời chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật và Giám đốc Sở nếu xảy ra sai phạm, trục lợi chính sách.
Hướng dẫn triển khai quy trình mua sắm tài sản, thuê hàng hóa dịch vụ, bảo dưỡng – sửa chữa tài sản của các Trạm Y tế
Hội nghị cũng thông qua báo cáo tổng hợp, đồng thời xem xét và biểu quyết các dự thảo: Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2025 và Quy chế tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP. Bên cạnh đó, các đại biểu được hướng dẫn triển khai quy trình mua sắm tài sản, thuê hàng hóa dịch vụ, bảo dưỡng – sửa chữa tài sản của các Trạm Y tế và thảo luận một số nội dung liên quan.
Hội nghị diễn ra trong không khí nghiêm túc, thẳng thắn, dân chủ thể hiện quyết tâm của toàn ngành trong việc chuẩn hóa hoạt động của Trạm Y tế, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách và đảm bảo đời sống cho đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động tuyến cơ sở./.
Thanh Nga, Tuấn Anh (CDC)
